Publicada la nueva Orden que regula las bolsas de trabajo en Andalucía

21 - junio - 2018 Bolsas de trabajo | Personal Interino | USTEA Informa | USTEA Vídeo

Orden de 18 de junio de 2018, por la que se regulan las bolsas de trabajo docentes y se establecen las bases aplicables al personal integrante de las mismas.

A lo largo del presente curso 2017/18, USTEA ha desarrollado una intensa labor de acción sindical motivada por la elaboración de la nueva Orden que establecerá las nuevas bases reguladoras del personal docente interino y las bolsas de trabajo.

Una acción que ha dado continuidad a la llevada a cabo en cursos anteriores, con este mismo asunto y con tantos otros en defensa de la  estabilidad, los derechos laborales y las condiciones dignas de trabajo para todo el profesorado interino.

La participación en la mesa sectorial ha exigido el esfuerzo del estudio, análisis y debate de las propuestas tanto de la Administración como del resto de organizaciones sindicales presentes, así como la elaboración de nuestras propias propuestas y su defensa. No ha sido tarea fácil.

Como resultado, USTEA ha conseguido algunas mejoras notables respecto a la normativa anterior:

  • La Consejería acepta nuestra reivindicación de poder “congelarse” en bolsa, solicitando pasar a situación de inactividad, y pudiendo solicitar volver a situación de actividad.
  • Las vacantes sobrevenidas y las sustituciones se harán mediante convocatorias transparentes. De esta forma, se acaba con la arbitrariedad de los llamamientos telefónicos provinciales.
  • Se deroga la Orden que limita las sustituciones en los centros.
  • La nueva Orden va más allá de la Ley de atención a las personas con discapacidad, de forma que, además de la reserva de plazas del 10%, las personas de este colectivo solo tendrán obligación de participar cuando se oferten plazas incluidas en sus solicitudes voluntarias.
  • Se incluye el permiso de paternidad como excepción a la exclusión de las bolsas.
  • Se modifica el Anexo de las titulaciones para acceder a las bolsas, actualizándolo y adaptándolo a los nuevos grados.

Estas mejoras vienen a sumarse a otros logros históricos de nuestra organización, como conservar la mejor calificación de las dos últimas oposiciones (para aspirantes sin tiempo de servicio) y que no sea obligatorio presentarse a las oposiciones.

 

Sin embargo, lo conseguido no es suficiente y seguimos manteniendo nuestras reivindicaciones, recogidas ya en la campaña «MISMO TRABAJO MISMOS DERECHOS»:

  • Posibilidad de solicitar la situación de inactividad o actividad en bolsas en cualquier momento a lo largo de cada curso.
  • Posibilidad de solicitar una sola provincia para vacantes.
  • Reconocimiento del 100% del tiempo de servicio en bolsas de cuerpos diferentes.
  • Permisos no retribuidos equiparados al funcionariado de carrera. Presentación del certificado médico una sola vez.
  • Reconocer el contrato de trabajo como excepción a la exclusión de las bolsas.
  • Poder alegar tantas veces como sea necesario la circunstancia de accidente o enfermedad propia.
  • Posibilidad de intercambios entre 3 o más interinxs.
  • Toma de posesión por parte de las interinas que estén en periodos de permiso relacionados con maternidad, con reconocimiento del tiempo de servicio a todos los efectos.
  • Reconocimiento del tiempo de servicio, a todos los efectos, en casos de cuidado de hija/o menor de 3 años.

Y seguimos luchando por un PLAN DE ESTABILIDAD PARA EL PROFESORADO INTERINO ANDALUZ que garantice el trabajo a todas y todos y permita mantener y mejorar la calidad de la ESCUELA PÚBLICA, un plan que hemos exigido cuantas veces hemos tenido ocasión y cuya necesidad es más acuciante aún en la actualidad, con una tasa muy elevada de interinidad, provocada por las propias Administraciones central y autonómica con el abuso de este tipo de contratación y las políticas de recortes en gasto educativo, una tasa que ahora pretenden rebajar drásticamente, a causa de las exigencias de la Unión Europea, mediante ofertas públicas de empleo de carácter masivo, que tratan de consolidar los puestos de trabajo sin tener en cuenta a las personas que ya los vienen ejerciendo.

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